重慶電建召開2025年度人力資源系統工作會議 | |||
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3月14日，重慶電建召開2025年度人力資源系統工作會議。會議全面總結2024年人力資源管理各項目標任務完成情況，科學部署2025年人力資源管理重點工作。公司黨委副書記、紀委書記、工會主席楊杰虎出席會議并講話。 會議指出，2024年于公司是極不平凡、極具考驗的一年，于人力資源系統也是富有挑戰的一年，在全體人力資源系統員工共同努力下，人力資源管理工作在助力公司改革、干部隊伍建設、人才引進培養、信訪穩定工作等方面取得了較好成效。 會議強調，人力資源是公司高質量發展的第一資源和有力保障。2025年是“十四五”規劃收官之年，也是“十五五”規劃謀篇布局之年，在這個背景下，要深刻認識到新時代人力資源管理工作面臨的新形勢新任務新挑戰。 會議要求，做好2025年人力資源管理工作，一是要提高政治站位，旗幟鮮明講政治；二是要強化能力建設，打造高素質干部隊伍；三是要加外引內培雙管齊下，全面促進人才轉型取得實效；四是要深化體制機制改革，全力提升人力資源管理實效；五是要夯實基礎工作，奠定高質量發展根基。 會上，公司黨委組織部/人力資源部作年度工作報告，全面回顧公司人資系統2024年的重點工作及各項工作取得的新進展，客觀分析當前人力資源工作存在的突出問題及主要原因，并就2025年度重點工作進行具體講解和安排。綜合能源公司、建筑公司、古雷項目部一線員工代表作交流發言。 公司黨委組織部/人力資源部全體人員、各直屬單位人力資源分管領導、人力資源部門全體工作人員共計69人參加會議。 會前，公司黨委組織部/人力資源部組織47名人力資源系統員工開展人力資源業務能力測評，以考促學、以學促進，著力提升全體人力資源工作人員業務能力素質。
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